Ol
1:

さっき飲み屋で隣やったおっさんたちがボヤいとったわ
おっさんA「4月から入る新人が妊娠したって連絡があって困っとるんや・・・今3ヶ月らしい」
おっさんB「そら内定取り消しやろ…研修終わってすぐ育休されたら溜まったもんじゃねえよ」
おっさんA「いやぁ…そう簡単に内定消せるんかな…訴えられたら困るぞ…」
おっさんB「・・・」

おっさんたちかわいそ杉内

2:
生々しい

5:
これは会社がかわいそう
首にもできんしな

6:
ワイの同期も一年目の夏に結婚して寿退社していったで

7:
いじめにあって終わり

8:
かわいそ杉内

9:
女性の社会進出は物理的に無理だから諦めてクレメンス

15:
どうするんだろうね

17:
入社前に妊娠するような女がまともな働きをするとは思えない

18:
かわりにワイを入社せてクレメンス・・・

21:
やっぱ女の一番の敵は女やなあ

23:
ちゃんと勤めるならそれでええやん
どうせ一般職やろし

24:
わいの知り合いにもおるわ
総合職絵も数年に1人いるらしい

26:
しかも育休中そいつのポジション奪ったらアカンから残った社員でカバーするんやで

32:
>>26
カバーってことはつまり・・・

65:
>>32
大抵少し上の独身女社員が尻拭いさせられる

31:
これが許されないから少子化なるんやろうなぁ

34:
内定取り消し余裕やろ

35:
こういう事言われてる内は少子化なんて改善されへんやろな

42:
>>35
そらそうよ

39:
分かってて妊娠したんやろなぁ

40:
これが許されてしまうから
結局女の採用はますます消極的になってしまうんやんけ

46:
>>40
女なんか派遣から可愛い子だけ連れて来て事務か受付やらせときゃええねん
正社員にするメリットがないわ
能力もないし

47:
>>40
まぁそれでええやん

41:
やっぱり嫁は自宅仕事がええわ

43:
育休終わった途端に辞めるんやろ

49:
ちょっと考えればわかるやんけ

52:
女に採用枠割くなよ

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59:
言い分はわかるがそういうリスク込みで取ったんちゃうんか?
文句は国に言えよ

64:
企業側もわかってやってるんかね。
男とるよりかは女とって辞めてもらった方が安く済む的な

73:
>>64
研修にも結構なコスト積んでると思うから大損害だと思うで
ただ、社会的には少子化考えたら安いもんだと思うが

576:
>>64
女雇うと男女平等を掲げて男の給料も女子並みに下げられるっていう経営者得よ

74:
別に一般職ならええやろ1人くらい
総合職なら一年就職浪人したと思えばええだけ

78:
クビなんかしたら裁判沙汰の上に社会から総叩きだわ

80:
試用期間内に適正なしとしてクビにすればいいじゃん
企業側にペナルティないからやっちまえ

81:
思ったんやけどさ、大学生なんか時間余っとるんやからそのときに育児すればいいんじゃねぇの

94:
>>81
卒論で忙しいやんけ
子供いたら実験どころちゃうで

133:
>>94
学生で子供作る低能がまともな実験しとるわけないやん
自分の子供実験材料にした方がマシなレベル

208:
>>133
キレッキレで草

221:
>>81
それを言ったら辞職に追い込まれた校長がおるんやで

83:
これは確かにちと微妙やけど、会社が許容せなアカンわな

88:
言っちゃ悪いが女採用するってそういうことやろ
新卒だろうが10年選手だろうが妊娠されたら会社はどのみち困るわけやし

90:
育児終わった後に入社する契約でええんちゃう?

92:
ぜってえ妄想だわ

102:
育休を取らない有能

via: http://raptor.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1458481484/